对小企业主来说发工资还是发分红, 不同家庭情况不同处理。

有孩子的家庭都知道孩子上daycare的费用是可以抵税的。可一个家庭如何达到利益最大话?拿王先生一家的故事举个例子。 

王先生在某知名企业工作,年薪10万,太太因为打算再就业,所以重返校园全职去学会计专业,平时偶尔做做兼职,一年下来收入只有1万左右。由于夫妻俩平时都很忙,但是又不想耽误孩子的教育,于是他们就把4岁的孩子送去了一间收费颇高的daycare全天可以照顾,一年一万左右。

通常情况下,六岁及以下的孩子每年会有8000的税务值,可以帮助到父母中收入低的那一方降低个人所得税。但像王先生和太太这样一方全职读书,又或者因为身体等原因无法照顾孩子的情,高收入一方也可以参与孩子daycare费用抵扣。 

得知这点后的夫妻二人分外高兴,可却又有了新的顾虑。 

打拼了多年的王先生,准备在来年辞职出来单干。正好太太那会也已毕业,可以加盟公司。但毕竟属于创业之初,公司未来不稳定因素很多,孩子又还小,未来还需要大笔开销,能获得政府补助当然可以让一家人更踏实些。可如要继续获得补助,两人如何从公司拿钱就又有讲究了。 

根据政府规定,如果需要申领关于孩子的相关补助,那么夫妻双方都必须要有主动收入才可以,这就意味着王先生开公司,他需要给自己和太太都发工资,而不是分红。同时,由于申请补助是有一定的条件限制,夫妇二人可以考虑尽量减少给自己的工资数额。当然,各个家庭情况有别,我们还是您找专业会计,根据您的个人实际情况提出建议。