每年的1-4 月都是加拿大招人的旺季，各大企业在招人的同时，很容易忽略一些在招聘上的税务优惠. 2014 年9月11号，加拿大联邦政府宣布将会为小企业创造就业机会的行为给予一定的税务补贴.
小型企业工作优惠（Small Business Job Credit）是通过企业在就业保险（EI）中所支付的部分减免来体现的. 此项税务专门针对小型企业. 这里的小型企业是指 全年EI 低于$15000的企业.
想较于广为人知的小型企业工作优惠（Small Business Job Credit），很多小型企业常常忽视了学徒就业免税额（Apprenticeship Job Creation Tax Credit）. 早在2006年5月1日， 联邦政府就推出了学徒就业免税额 来提高市场的就业率.
什么是学徒就业免税额
学徒就业免税额是联邦政府为了鼓励企业设立学徒工作职位的一种税务优惠，且为不可退回的减税额. 只要是符合相关规定的企业都可以申报. 每个公司可以申报学徒收入的10% 作为税务减免，最多可申请$ 2000 的税务优惠. 也就是说，如果学徒的工资为 $25000*10%=$2500. 根据最高上限为$2000的准则. 企业最多可申请 $2000 的税务补助.
什么样的学徒符合标准
一个企业想要申请学徒就业税务优惠，必须在学徒的就业合同前两年申请这个免税额, 与学徒之间的合同也必须在政府的相关部门合法登记. 一个合格的学徒必须是符合 政府的 红色印章计划（ Red Seal program）的. 政府对于Red Seal program 的 登记，认证都是有一系列完整的流程.
Red Seal program 涉及的行业广泛，截止2017年4月5日来看，多达 56个工种. 常见的农业设备技术人员， 汽车服务技术人员，砖匠，路面施工， 建筑电工，电机系统技术人员，重型设备操作人员，工业电工，铁匠，景观园艺，机械师，电力线技术人员，屋顶维修，模具制造商 等……
如何申请
雇主可以在申报个人所得税的投资税收抵免中申请学徒就业免税额. 学徒就业免税额的额度如果当年没有被全部使用，最多可以回溯到前三年，或可以延续到之后20 年的收益.
当有两个或两个以上的雇主，雇佣了同一个学徒时，特别强调 $2000 的抵扣额度，只能给一位雇主.
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