什么是WSIB呢？它是安省的劳工保险，除了特殊的行业之外，其他雇主都必须按照安省的法律规定，给自己的雇员购买这个工伤保险。
不过这个保险怎么交是有讲究的，对于雇主来说，这是一必需成本，所以正确理解业务种类，才能帮你合理省钱。今天我以经营连锁奶茶店的李先生为例，来告诉你，作为雇主，你该如何申请并支付WSIB才合理。
李先生经营的连锁奶茶店，分总店和其他分店。总店相当于是总公司，在它的名下， 首先是有一个全市最大生意最好的奶茶店在经营， 其收入类型就是卖奶茶； 其次，作为总店， 它还有管理所有其他分店和统计其他分店收入及计算管理费的职能， 为了实现这个职能， 总店雇佣多个会计师和行政和计算机技术人员，统一计算和控制所有分店收入，留下应该保留的管理费，剩下的钱再还到分店去， 这个业务的收入就是管理费。在大致是这么一种运营模式下，每年总店的财务报表上都会明确两种不同收入来源和收支情况。
一天，一家分店的员工在拎奶茶配料的时候不慎滑倒了，造成了轻微脑震荡，暂时无法工作。因为是在工作时受的伤，所以李先生就报告了WSIB，需要WSIB给这位员工支付相应的赔偿，毕竟奶茶店一直都有按照规定支付高额保费。
不过当WSIB来审计的时候却发现，奶茶店有一部分送餐的员工拿的是T4a，送一餐算一份钱，老板并没有支付他们WSIB的保费，而这部分员工自己也没有clearance certificate，所以这里就出现了我想说的第一个问题：拿T4a的合同工，WSIB的保费是否该付，该谁付？
因为我们都知道拿T4的员工，雇主是一定要支付他们的WSIB的，这点毋庸置疑，但是如果你要聘用自雇员工的话呢，需要首先问他们要clearance certificate才能干活，要是他们没有clearance certificate的话，作为雇主，你就就需要为他们支付WSIB。这是第一点，也是经常被人忽视的一点。
我们再来说说李先生的连锁奶茶店。分店只有一种营业收入， 就是卖奶茶，即使它也有自己相应的会计人员，行政管理人员，它也只能申请一个WSIB rate； 而总店是有两种截然不 同的经营业务，第一是卖奶茶，第二是连锁店管理服务，就是统筹管理所有奶茶店的营收、合同处理并收取管理费。不过因为李先生自认为坐办公室的人基本没什么风险可言，不应该给他们交跟具体做奶茶、送奶茶的员工有一样的WSIB保费，所以呢，他就授意会计人员不要统计admin人员的WSIB计算 base，可是这么操作，是有问题的，这也是我想说的第二点：不同工种的员工，WSIB保费该如何定义？
其实当你运营一个公司的时候，我们就以李先生的连锁奶茶店为例，只要是在同一种经营业务范围里的，好比就是李先生的一家分店，因为只做奶茶生意，所以不管店里的员工是做服务生还是做配方的，还是做运输的，抑或是行政人员，除了director之外，其他所有员工或合同工，只要是人工支出，都应该支付同一税率的WSIB。而如果像总店这样，除了卖奶茶，还有另外一种截然不同的经营业务，那么就应该申请另一种税率的WSIB，而属于这部分业务范畴里的员工，李先生可以交不一样的保费，以此作为区分，这才是公司在支付WSIB方面比较合理的处理方式。
而李先生因为这次被WSIB审计，发现了他给员工支付的保险存在问题，于是WSIB不仅提高了他的保险费率，还要他补交之前所有漏报的欠款，另外针对这些欠费，还要额外扣他高额利息，也就是加拿大银行的基本利息再加6%。这笔损失可真是不小啊。
综上所述，一是拿T4a的员工，WSIB的保费是否该付，该谁付；二是不同工种的员工，WSIB保费税率该如何定义。这是两种常常被忽略且容易被搞错的问题。要知道一些高风险行业交的WSIB税率是非常高的，譬如大楼外墙玻璃的清洁人员，他们的工作就属于高风险，所以WSIB的税率往往能达到20%，也就是说雇主付100块薪酬，需要额外支付20块的WSIB，这笔成本可不小啊。所以正确理解并管理WSIB账户对于雇主来说很重要，因为可以规避一些雷区，避免不必要的损失。