雇员和自雇人士在被雇佣时有何区别？作为老板，该如何正确判断以及处理这两种不同雇佣关系的薪酬问题呢？
上班族即雇员，可以是兼职或全职，拿的都是T4，由雇主递交CPP和EI；反之，自雇人士拿的是subcontract, 凭借自己的技术与雇主达成合作关系，是B to B 形式，拿的是T4a，其CPP和EI也不由雇主递交。是雇员还是自雇人士，雇主需要做出明确判断，以避免不必要的损失。
拿美容院举例。一个美容院中雇有美容技师、技师助理、前台和打杂小妹这些工种，而能拿T4a的却只有美容技师。因为她们有自己固定的客人，会自己根据客人的要求安排时间到店里为客人服务，最主要的工具以及美容产品也是她们带来给客人用，与客人之间的关系也是靠自己来维护。至于助理，由于他们按美容院给的固定时间来工作，收入除了工资就是小费，算是提成，所以他们算雇员，应该拿T4。而两位前台，她们也是在规定时间上下班，没有提成，没有小费，工作时时使用的工具都是老板提供的，而且也不存在财务风险的问题，上一天班拿一天工资，完全代表公司的形象和利益，所以更只能算员工，拿T4。对于打杂小妹，来美容院打杂的收入只有工资，算为拿T4的员工更无可厚非。
如果您不确定自己雇佣的人士中到底哪些可以算员工，千万不要草率了事，盲目选择自认为最简单最方便的方式，而是找专业人士先咨询，了解清楚之后再操作，避免不必要的损失。